SA 8000 Social Accountability (Sociālā Atbildība) ir starptautisks standarts, ko izmanto, lai auditētu un sertificētu uzņēmuma atbilstību sociālās atbildības standartam.
Standarta galvenais mērķis ir nodrošināt uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību visos ražošanas, piegādes un pakalpojumu procesos, neatkarīgi no uzņēmuma ģeogrāfiskās atrašanās vietas.
SA 8000 ir piemērojams uzņēmumiem un pakalpojumiem visās nozarēs, visā pasaulē.
SA 8000 Sociālās atbildības (Social Accountability) standartu ir izstrādājusi Social Accountability International (SAI)*, balstoties uz vairākiem starptautisko cilvēktiesību standartiem, tai skaitā uz Apvienoto Nāciju deklarāciju par cilvēktiesībām un Konvenciju par bērnu tiesībām.
SA 8000 sertifikāts apliecina, ka uzņēmuma sociālās atbildības sistēma ir vērtēta un salīdzināta ar labākās prakses standartu, un ir atzīta par tam atbilstošu. Sertifikāts, ko izsniegusi neatkarīga trešās puses sertifikācijas institūcija, apliecina, ka uzņēmumā tiek nodrošināta darbinieku cilvēktiesību ievērošana.SA 8000 nosaka prasības attiecībā šādās jomās :
1. Bērnu nodarbinātība.
2. Piespiedu darbs.
3. Veselība un drošība.
4. Brīvība iesaistīties.
5. Diskriminācija.
6. Disciplinārā prakse.
7. Darba stundas.
8. Atalgojums.
9. Vadība.
| SA 8000 un IS0 26000 | |||
| Darbinieki | Darba devēji | Valsts pārvalde | Sabiedrība kopumā |
| Pamatmērķi | |||
| Tiekšanās pēc labākas dzīves | Komfortablu apstākļu radīšana biznesā | “Spalvu spodrināšana” | Ilgtspējīga labklājības attīstība |
| Darba apstākļu un morālā klimata uzlabošana darba kolektīvā Atbilstoša alga par padarīto Lojalitāte uzņēmumam Sociālā pakete Katra indivīda tiesību ievērošana Izglītības motivācija Miers un saticība ģimenē | Uzņēmuma tēla uzlabošana Darbinieku lojalitāte uzņēmumam Saražoto produktu pieprasījuma palielināšana Pieeja starptautiskajam tirgum Darba tirgus pievilcības uzlabošana Darba apstākļu uzlabošana, produktivitātes palielināšana Nodrošināšanās pret tiesu darbiem (darba traumas, arodveselība) Labas attiecības ar kontrolējošām valsts iestādēm Veiksmīga uzņēmuma tēla veidošana investoru piesaistei Miers un saticība ģimenē | Sociālās situācijas kontrolēšana un problēmu risināšana valstī Darba tirgus palielināšana reģionos Pozitīvs vērtējums par savu darbu sabiedrības labā Miers un saticība ģimenē | Demogrāfiskās situācijas uzlabošanās Sociālās spriedzes mazināšanās Jaunu darbavietu radīšana Jaunu sociālo objektu veidošana Izglītības atbalstīšana Kultūras un sporta attīstība Vides sakārtošana Kaitīgās ietekmes uz vidi samazināšana Neatjaunojamo resursu taupīga izmantošana Infrastruktūras izveide |
| Sagaidāmie rezultāti | |||
| Apmierinātība ar darbu, ticība nākotnei | Prognozējami un stabili ienākumi un ilgtspējība | Darbības stabilizācija, atzinības pieaugums | Labklājība |